Донским компаниям нужны производственники и универсалы
, март 2017
Город N от 28.02.2017

В 2016 году предприятия и организации Ростовской области открыли на 20% больше вакансий, чем в 2015-м. По ряду специальностей кадровый интернет-ресурс HeadHunter зафиксировал почти двукратный рост. При этом среднесписочная численность работников донских компаний, согласно данным Ростовстата, сократилась примерно на 2%. Вакансии длительное время не замещаются из-за дефицита квалифицированных специалистов. Это инженерно-технический персонал для производственных предприятий, рабочие и высококлассные универсалы, способные совмещать обязанности и обучать сотрудников.

В 2016 году в Ростовской области число вакансий увеличилось на 20% (по сравнению с 2015-м). Об этом свидетельствуют данные службы исследований компании HeadHunter, специализирующейся на поиске работы и подборе персонала. В сферах - лидерах рынка труда число вакансий демонстрировало рост, близкий к двукратному (см. инфографику).

Опрошенные N эксперты объясняют эту динамику в первую очередь восстановлением сокращенных ранее рабочих мест. В 2014- 2015 гг. с целью экономии фондов заработной платы пересматривались штатные расписания, и главным образом оптимизация касалась именно администраций, служб персонала и отделов маркетинга. Сегодня эти позиции показали самый значительный прирост, т. к. в 2016 году донские и федеральные предприятия расширяли деятельность и увеличивали численность персонала. В частности, крупнейшие работодатели в большинстве своем увеличили штаты и заявили о намерении продолжить развитие в 2017 году. Об этом N писал в ноябре прошлого года.

 Но рабочие места создавали не только лидеры. На Дону росли торговля и производство, обусловленные импортозамещением, в связи с чем вакансии открывали также средние и малые предприятия.

- С конца 2016 года активно решается вопрос о найме дополнительного персонала, - говорит Eлена Датченко, менеджер по персоналу ГК "Агротехник". - Это связано с расширением производства сельскохозяйственной техники на аксайском предприятии группы компаний.
Ранее мы в основном работали как дилеры зарубежных поставщиков. В настоящее время более перспективным направлением является собственное производство сельскохозяйственной техники под торговой маркой "НАИР".

Соответственно, появляется необходимость в новых квалифицированных кадрах.
Число сотрудников отдела продаж увеличивается почти на 100%, и теперь специалисты будут работать по узким направлениям: мелиоративная, овощная, полнокомплектная техника, запасные части и пр. На производстве штат увеличится примерно на 50%. Мы приглашаем сварщиков, слесарей, маляров, мастеров участка и инженеров ОТК. Задача до конца февраля - набрать 50 человек. Но уже сейчас очевидно, что в течение 2017 года нам понадобится еще больше сотрудников.

 По данным Ростовстата, среднесписочная численность работников по Ростовской области в 2016 году (в сравнении с 2015-м, данные за 11 месяцев) сократилась примерно на 2%. Аналогичная динамика отмечалась и в 2015 году. Таким образом, на рынке труда Ростовской области сложилась диспропорция: далеко не все открывающиеся вакансии замещаются, число жителей Ростовской области, официально трудоустроенных на предприятиях и в организациях, сокращается.

Сложнее всего закрываются вакансии на производствах, особенно по рабочим специальностям. Опрошенные N участники рынка единодушно заявили, что дефицит таких специалистов ощущается в Ростовской области в течение нескольких лет.

 Александра Шалыгина, заместитель исполнительного директора по управлению персоналом ЗАО "Донской табак", сообщила, что в связи с приобретением двух новых сигаретных линий в 2016 году набирался дополнительный персонал. При этом работа со сложным высокоскоростным компьютеризированным оборудованием требует особой профессиональной подготовки, которую сотрудники получают преимущественно на предприятии.

 - Существуют сложности с заполнением вакансий инженеров-механиков и инженеров-электронщиков, - отмечает г-жа Шалыгина. - Полностью готовых специалистов для табачной отрасли на рынке труда фактически нет, поэтому мы отбираем лучших выпускников технических вузов, они проходят годичную стажировку на фабрике для освоения функционала, а также вовлекаются в проекты по внедрению новых методов технического обслуживания оборудования.

Деятельную заинтересованность работодателей в повышении качества собственного персонала участники рынка считают одним из трендов 2016 года.

Особое значение приобретает эффективность сотрудников. Дополнительной подготовки требуют модернизация, новые производственные и управленческие технологии, которые бизнес осваивает, рассчитывая на положительный экономический эффект. Поэтому кандидаты подбираются очень тщательно и вакансия может не закрываться несколько месяцев.

По мнению Ирины Швец, генерального директора ГК AVANTA Consulting, сейчас востребован квалифицированный персонал, способный обучать других и работать в смежных отделах, совмещать функции.

У отмеченного дисбаланса между динамикой вакансий и занятости есть и демографическая составляющая. Из-за низкого уровня рождаемости в 90-е годы прошлого века и в первое десятилетие нынешнего сегодня ощущается некоторый недостаток людей трудоспособного возраста. Собеседники N полагают, что в 2017 году рост числа вакансий продолжится.

Основные тенденции рынка труда будут определяться стремлением работодателей сэкономить ресурсы (материальные, финансовые, временные и пр.). В частности, будет активно использоваться аутсорсинг, позволяющий существенно сокращать издержки.

Кроме того, как отмечает Ирина Швец, в Ростовской области растет число сотрудников, работающих из дома. Формат home office уже освоен многими донскими компаниями.

- На дому теперь работают целыми отделами, - утверждает г-жа Швец. - Гибкий график все чаще включается в компенсационный пакет. В связи с этим внедряются программы, отслеживающие удаленную работу.